Berufliche Anliegen
In der Arbeitswelt von heute ist Veränderung die Regel, nicht die Ausnahme. Das erzeugt häufig Unsicherheit.
Es kann sein, dass sich deine Aufgabe verändert, deine Rolle, dein Umfeld oder dein Blick auf den eigenen Job. Oder du gestaltest und verantwortest – zum Beispiel als Führungskraft – Veränderung für andere: Menschen, Teams und die Organisation. In beiden Fällen können Spannungen und Fragen auftauchen.
Was beschreibt dein Anliegen am besten?
Wähle eine Aussage. Sie muss nicht genau passen.
Vielleicht beginnt Neuorientierung nicht mit einer frischen Berufsbezeichnung oder einem neuen Arbeitgeber. Sondern mit der Frage, wozu Arbeit in deinem Leben eigentlich beitragen soll.
↓Vielleicht liegt die Schwierigkeit nicht bloß in dir, oder zwischen dir und Kolleg*innen. Auch eure Rollen und Zuständigkeiten sowie die Struktur und Kultur der Organisation können Anteil an Spannungen haben, die sich zwischen Menschen oder in dir aufbauen.
↓Vielleicht geht es weder darum, dich vollständig an deine Rolle anzupassen, noch darum, die Rolle rein nach deinen Bedürfnissen zu formen. Sondern darum, beides im Einklang miteinander weiterzuentwickeln.
↓Ich möchte mich beruflich neu orientieren
Einerseits will ich nicht einfach weitermachen wie bisher. Andererseits weiß ich nicht, was ich stattdessen will und welche Schritte ich verantworten könnte.
Vielleicht hast du bereits Stellenanzeigen gelesen, Gespräche geführt, Weiterbildungen begonnen, deine Arbeitszeit verändert oder nach neuer Motivation im Job oder außerhalb davon gesucht.
Im Coaching kannst du klären, wozu Arbeit in deinem Leben gut sein soll, welche Bedingungen du dafür brauchst und welche Auswirkungen verschiedene Möglichkeiten hätten. Daraus kann ein ganz neuer beruflicher Weg entstehen – oder du entwickelst bewusst den weiter, der dir bereits vertraut ist.
Was im Coaching möglich werden kann ↓Ich erlebe Belastungen oder Konflikte bei der Arbeit
Einerseits möchte ich für mich und meine Position einstehen. Andererseits will ich die Zusammenarbeit, meine Zugehörigkeit zum Team und zur Organisation oder meine Karriere nicht gefährden.
Vielleicht wiederholen sich Konflikte, sind Erwartungen an dich widersprüchlich, wächst dir die Arbeit über den Kopf, fürchtest du, den Anschluss zu verlieren, oder fühlst dich emotional am Limit.
Was in der Arbeitswelt zwischen Personen ausgetragen wird, kann auch mit unklaren Zuständigkeiten, fehlenden Entscheidungen, unrealistischen Zielen oder kulturellen Routinen zusammenhängen. Im Coaching betrachten wir dich und dein Anliegen deshalb immer auch im Kontext deiner Beziehungen und Arbeitsbedingungen.
Was im Coaching möglich werden kann ↓Ich suche Klarheit in meiner Rolle oder als Führungskraft
Einerseits möchte ich den Erwartungen und Anforderungen an meine (Führungs-)Rolle gerecht werden. Andererseits möchte ich mich dabei selbst nicht aus den Augen verlieren oder gegen das handeln, was mir wichtig ist.
Vielleicht trägst du Verantwortung, ohne alle Bedingungen kontrollieren zu können, unter denen du handelst und entscheidest. Du fühlst dich zwischen den Stühlen, und kannst es niemals allen recht machen – auch dir selbst nicht.
Im Coaching kannst du klären, was zu deiner Aufgabe und Verantwortung gehört und was nicht, welche Erwartungen du erfüllen und welche Entscheidungen du vertreten kannst. Und du kannst erarbeiten, wie du deine Rolle aktiv ausfüllen und weiterentwickeln möchtest.
Was im Coaching möglich werden kann ↓Was im Coaching möglich werden kann
Ob sich Arbeit für dich stimmig anfühlt, hängt nie nur von dir selbst ab.
Im Coaching kannst du besser verstehen, wie deine persönlichen Motive, Arbeitsbeziehungen, deine (Führungs-)Rolle und Bedingungen deines Jobs zusammenwirken.
Du kannst klären, welche Erwartungen berechtigt zu deiner Aufgabe gehören und wie du ihnen auf deine Weise gerecht werden kannst: Was du mitgestalten möchtest und wie; was du hinterfragen willst und warum; wo du eine Grenze ziehen musst und was das bedeutet.
Wofür Coaching passt und wofür nicht
Im Einzelcoaching können wir berufliche Entscheidungen, Belastungen, Spannungen und Konflikte sowie Fragen zu Führung, Verantwortung und deiner Rolle betrachten.
Mein Angebot ist keine Bewerbungsberatung, taktische Karriereplanung oder Gründungsberatung. Es ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung und keine allparteiliche Konfliktklärung mit mehreren Beteiligten (Mediation).
Rahmen der Zusammenarbeit
Eine Sitzung dauert 60 Minuten. Wenn du das Coaching selbst bezahlst, beträgt das Honorar 120 Euro. Bei längeren Sitzungen berechne ich für jede weitere angefangene Viertelstunde 30 Euro.
Wird das Coaching von deinem Arbeitgeber beauftragt und bezahlt, erstelle ich ein individuelles Angebot, je nach Setting auch mit Kosten für Anreise und Übernachtung. Vor Beginn klären wir den Auftrag, Rollen und Erwartungen aller Beteiligten. Die Inhalte unserer Gespräche behandle ich vertraulich.
Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet.
Möchtest du herausfinden, ob ein Coaching passen könnte?
Klärungsgespräch
Wir sprechen darüber, was dich zu mir führt, was du dir vom Coaching erhoffst und welche Fragen oder Rahmenbedingungen noch zu klären sind.
Wir prüfen beide, ob dein Anliegen und meine Arbeitsweise zusammenpassen. Die eigentliche Bearbeitung deines Themas beginnt erst im Coaching.
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